Questão #1031806 · Direito do Trabalho · 2018
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Questão #1031580 · Direito do Trabalho · 2018
Interrupção e suspensão do contrato empregatício são institutos que tratam da sustação, restrita ou ampliada, dos efeitos contratuais durante certo lapso temporal. Assim, enquadram-se como modalidades de interrupção e suspensão, …
Resolver questão →Questão #1031490 · Direito do Trabalho · 2018
Na hipótese de utilização de apenas um tipo de alimento concentrado para todas as categorias de coelhos de uma granja de produção, este deve possuir as seguintes características:
Resolver questão →Questão #1031470 · Direito do Trabalho · 2018
Responda à questão abaixo com base na Partitura 3. A Partitura 3 é a primeira página da Missa em Sol Maior, de Schubert. Ela usa uma forma de escrita mais antiga, com três das quatro vozes escritas em diferentes claves de Dó. Qua…
Resolver questão →Questão #1030738 · Direito do Trabalho · 2018
Álvaro é auxiliar administrativo da empresa EXZ Seguros Ltda. e, após dez anos de serviços prestados, foi injustamente dispensado. A empresa, além das verbas rescisórias devidas, tem a intenção de pagar a Álvaro uma gratificação …
Resolver questão →Questão #1030719 · Direito do Trabalho · 2018
Considere: I. Helena foi injustamente dispensada, sendo informada que seu aviso prévio seria indenizado, razão pela qual deixou de prestar serviços imediatamente. Ocorre que, passados dois meses, descobriu que estava grávida de a…
Resolver questão →Questão #1030215 · Direito do Trabalho · 2018
Com relação à jornada de trabalho do Jornalista Profissional, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho,
Resolver questão →Questão #1029700 · Direito do Trabalho · 2018
De acordo com a lei trabalhista (CLT), assinale a alternativa INCORRETA do Art. 40 - As Carteiras de Trabalho e Previdência Social regularmente emitidas e anotadas servirão de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de ide…
Resolver questão →Questão #1029578 · Direito do Trabalho · 2018
De acordo com a lei trabalhista (CLT), assinale a alternativa INCORRETA do Art. 40 - As Carteiras de Trabalho e Previdência Social regularmente emitidas e anotadas servirão de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de ide…
Resolver questão →Questão #1029555 · Direito do Trabalho · 2018
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho Art. 198. Assinale a alternativa CORRETA.
Resolver questão →Questão #1028288 · Direito do Trabalho · 2018
A interrupção e a suspensão do contrato de trabalho promovem efeitos distintos para estes.Com base no exposto e nos conhecimentos trabalhistas, assinale a alternativa que indica uma causa de suspensão do contrato de trabalho.
Resolver questão →Questão #1028114 · Direito do Trabalho · 2018
Acerca dos princípios do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1027184 · Direito do Trabalho · 2018
O trabalhador que recebeu auxílio-doença acidentário, após a cessação deste benefício, quanto tempo ele tem de estabilidade no emprego?
Resolver questão →Questão #1027161 · Direito do Trabalho · 2018
O naipe de saxofone, segundo os tratados de orquestração e instrumentação é classificado como:
Resolver questão →Questão #1024824 · Direito do Trabalho · 2018
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropol…
Resolver questão →Questão #1024427 · Direito do Trabalho · 2018
São considerados incidentes involuntários”, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1023928 · Direito do Trabalho · 2018
Em relação ao instituto jurídico denominado aviso prévio, as normas da Consolidação das Leis do Trabalho estipulam que
Resolver questão →Questão #1023169 · Direito do Trabalho · 2018
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a
Resolver questão →Questão #1023117 · Direito do Trabalho · 2018
Considere:I. O trabalho em regime de tempo parcial é considerado aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas …
Resolver questão →Questão #1023022 · Direito do Trabalho · 2018