Questão #1306147 · Direito do Trabalho · 2012
Questões encontradas
Questão #1305756 · Direito do Trabalho · 2012
É causa de interrupção do contrato de trabalho:
Resolver questão →Questão #1305755 · Direito do Trabalho · 2012
Em relação ao conteúdo dos instrumentos coletivos, é correto afirmar que as cláusulas
Resolver questão →Questão #1305754 · Direito do Trabalho · 2012
Segundo entendimento sumulado, ou orientação jurisprudencial do TST,
Resolver questão →Questão #1305304 · Direito do Trabalho · 2012
Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:I - Os contratos de trabalho por prazo determinado não poderão ser estipulados com vigência de mais de 2 (dois) anos, salvo no caso do contrato de experiência onde es…
Resolver questão →Questão #1305303 · Direito do Trabalho · 2012
Considerando o que dispõe a Lei n° 11.718/2008, que acrescentou artigo à Lei n° 5.889/73 e dentre outras disposições, criou o contrato de trabalhador rural por pequeno prazo, analise as proposições abaixo e assinale a atternativa…
Resolver questão →Questão #1305302 · Direito do Trabalho · 2012
De acordo com as disposições da CLT e entendimento jurisprudencial do TST, analise as proposições abaixo e indique a alternativa correta:I - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições,…
Resolver questão →Questão #1305274 · Direito do Trabalho · 2012
Considerando o entendimento jurisprudencial firmando perante o Tribunal Superior do Trabalho sobre estabilidade provisória no emprego analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta.I - É nulo, por julgamento extra…
Resolver questão →Questão #1304957 · Direito do Trabalho · 2012
De acordo com o atual entendimento do TST (Tribunal Superior do Trabalho) sobre o adicional de periculosidade, considere as afirmativas abaixo. I - O adicional de periculosidade é devido ao empregado exposto permanentemente ou qu…
Resolver questão →Questão #1304226 · Direito do Trabalho · 2012
A empregada gestante faz jus à estabilidade desde
Resolver questão →Questão #1304144 · Direito do Trabalho · 2012
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
Resolver questão →Questão #1304033 · Direito do Trabalho · 2012
Com base na CLT, julgue os itens seguintes, a respeito da relação de emprego e do contrato individual de trabalho. A lei considera empregado a pessoa física que, em caráter não eventual e mediante relação de subordinação e contra…
Resolver questão →Questão #1304032 · Direito do Trabalho · 2012
Julgue os itens a seguir, acerca de remuneração e salário. O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional, de modo a garantir as necessidades vitais do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educaç…
Resolver questão →Questão #1304031 · Direito do Trabalho · 2012
No que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho, julgue os próximos itens. Nos contratos individuais de trabalho, apenas é lícita a alteração empreendida por mútuo consentimento, ainda que …
Resolver questão →Questão #1303718 · Direito do Trabalho · 2012
À luz dos princípios do direito trabalhista, julgue os itens a seguir.Se pretender findar o contrato de trabalho com determinado empregado, sem justo motivo, então, nesse caso, o empregador terá a obrigação de indenizar o emprega…
Resolver questão →Questão #1303619 · Direito do Trabalho · 2012
Considere:I. Gorjetas. II. Comissões. III. Adicional de Insalubridade. IV. Ajuda de custo. NÃO possuem natureza indenizatória as verbas indicadas APENAS em
Resolver questão →Questão #1303600 · Direito do Trabalho · 2012
Afrodite trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com líquidos combustíveis. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de
Resolver questão →Questão #1303599 · Direito do Trabalho · 2012
Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
Resolver questão →Questão #1303598 · Direito do Trabalho · 2012
Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. N…
Resolver questão →Questão #1303592 · Direito do Trabalho · 2012