Questão #1389508 · Direito do Trabalho · 2010
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Questão #1389501 · Direito do Trabalho · 2010
Assinale a opção correta a respeito de greve.
Resolver questão →Questão #1389500 · Direito do Trabalho · 2010
Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
Resolver questão →Questão #1389040 · Direito do Trabalho · 2010
Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém inc…
Resolver questão →Questão #1389005 · Direito do Trabalho · 2010
Com relação ao aviso prévio, julgue os itens que se seguem. A redução da jornada em duas horas, no curso do aviso prévio, enquadra-se em uma das hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
Resolver questão →Questão #1388931 · Direito do Trabalho · 2010
De acordo com a lei e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho sobre estabilidade e garantia provisória no emprego, analise as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA:I. É constitucional o ar…
Resolver questão →Questão #1388930 · Direito do Trabalho · 2010
Com relação ao instituto da greve, leia as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA:I. O lock out é vedado pela ordem jurídica pátria. II. Sindicalização e greve já foram práticas criminalizadas em vários orden…
Resolver questão →Questão #1388919 · Direito do Trabalho · 2010
No que concerne a contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. O labor realizado entre as 22 e as 5 horas por obreiro urbano é considerado noturno e a hora de trabalho é computada em cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Resolver questão →Questão #1388342 · Direito do Trabalho · 2010
Nos termos dos artigos 2° e 3° da CLT, é pressuposto configurador da relação de emprego a
Resolver questão →Questão #1388295 · Direito do Trabalho · 2010
Analise as assertivas abaixo: As convenções coletivas de trabalho são instrumentos coletivos pactuados entre entidades sindicais representativas de categorias profissionais e de categorias econômicas. PORQUE A Constituição estabe…
Resolver questão →Questão #1388071 · Direito do Trabalho · 2010
O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:
Resolver questão →Questão #1388030 · Direito do Trabalho · 2010
Não se inclui, entre as situações que permitem a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, a
Resolver questão →Questão #1387962 · Direito do Trabalho · 2010
Assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1387651 · Direito do Trabalho · 2010
Sobre o trabalhador temporário, considere as afirmativas a seguir.I - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de 3 meses, …
Resolver questão →Questão #1387637 · Direito do Trabalho · 2010
De acordo com a lei, a rescisão de contrato de emprego decorrente de discriminação praticada pela empresa contra o trabalhador:
Resolver questão →Questão #1387636 · Direito do Trabalho · 2010
Em consonância com a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, indique a resposta incorreta:
Resolver questão →Questão #1387635 · Direito do Trabalho · 2010
José foi admitido como empregado do Banco Macau S/A para exercer a função de auxiliar administrativo, sendo posteriormente promovido a gerente de relacionamento, ocupando-se, na maior parte de sua jornada, da venda de produtos fi…
Resolver questão →Questão #1387634 · Direito do Trabalho · 2010
Leia as assertivas abaixo e assinale, em seguida, a alternativa correta:I - O Direito do Trabalho nasceu no final do século XIX como forma de absorver os conflitos sociais que ora se instauravam em face das tensões provocadas pel…
Resolver questão →Questão #1387613 · Direito do Trabalho · 2010
Com relação aos adicionais, julgue os itens seguintes. I O adicional de horas extras poderá ser instituído na empresa independentemente da participação do sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estará sujeito ao …
Resolver questão →Questão #1387610 · Direito do Trabalho · 2010