Questão #1383364 · Psicologia · 2010
Questões encontradas
Questão #1383363 · Psicologia · 2010
B. F. Skinner apontou que o comportamento operante é fortalecido ou enfraquecido pelos eventos que seguem a resposta e que enquanto o comportamento respondente é controlado por seus antecedentes, o comportamento operante é contro…
Resolver questão →Questão #1383362 · Psicologia · 2010
A teoria da Gestalt ofereceu algumas sugestões a respeito dos modos pelos quais os organismos se adaptam para alcançar sua organização e equilíbrio ótimos. Um aspecto desta adaptação envolve a forma pela qual um organismo, num da…
Resolver questão →Questão #1383361 · Psicologia · 2010
A abordagem rogeriana propõe que
Resolver questão →Questão #1383360 · Psicologia · 2010
Método de treinamento que é bastante utilizado para treinamento em nível gerencial e de chefias intermediárias que proporciona a troca de experiências entre os participantes, que são divididos em grupos que variam normalmente de …
Resolver questão →Questão #1383359 · Psicologia · 2010
Nas organizações, as pessoas são direcionadas, com frequência, a trabalhar em grupo. Essas equipes, essencialmente orientadas às tarefas, são classificadas como grupos
Resolver questão →Questão #1383358 · Psicologia · 2010
A teoria da trajetória-meta indica que os líderes podem influenciar, de diversas maneiras, a satisfação, a motivação e o desempenho dos membros do grupo. Um líder a fim de atingir tais metas pode ter de adotar diferentes estilos …
Resolver questão →Questão #1383357 · Psicologia · 2010
Pessoas com personalidades interessantes ou outras qualidades especiais detêm uma forma de poder. Sua aparência, postura, estilo interpessoal ou valores podem inspirar admiração e fazer com que outros se identifiquem com elas. A …
Resolver questão →Questão #1383356 · Psicologia · 2010
A teoria da equidade de Adams tem como premissa básica a crença de que os colaboradores controlam o grau de equidade ou desigualdade em suas relações de trabalho,
Resolver questão →Questão #1383020 · Psicologia · 2010
Um dos modelos de gestão de pessoas por competência, desenvolvido por Gramigna, em 2002, é composto por blocos de intervenção. Esses blocos são: definição de perfis; avaliação de potencial e formação de banco de talentos; capacit…
Resolver questão →Questão #1383019 · Psicologia · 2010
Por sua própria natureza, o diagnóstico de necessidades de treinamento é concebido como uma pesquisa que desenvolve três níveis: análise organizacional; das tarefas e dos recursos humanos. A análise das tarefas requer a obtenção …
Resolver questão →Questão #1383018 · Psicologia · 2010
As provas situacionais no processo de seleção de pessoal estão relacionadas
Resolver questão →Questão #1383017 · Psicologia · 2010
Entre os paradigmas de resolução de conflitos encontramse diferentes perspectivas (epistêmica, de desempenho, narrativa, transformadora, argumental). A perspectiva narrativa
Resolver questão →Questão #1383016 · Psicologia · 2010
Nos jogos com foco em competências observam-se presença ou ausência de competências específicas
Resolver questão →Questão #1383015 · Psicologia · 2010
O Transtorno Psicótico Breve é uma perturbação psicótica com duração maior que
Resolver questão →Questão #1381984 · Psicologia · 2010
A avaliação dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis. A avaliação no nível de recursos humanos pode ser obtida por meio de:
Resolver questão →Questão #1381983 · Psicologia · 2010
A ideia básica do enriquecimento do cargo é dar aos empregados, em todos os níveis, mais oportunidades para
Resolver questão →Questão #1381981 · Psicologia · 2010
Segundo a Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10, na Mania sem sintomas psicóticos (F30.1), o humor está desproporcionalmente elevado em relação às circunstâncias do indivíduo e pode variar de uma jovia…
Resolver questão →Questão #1381980 · Psicologia · 2010
Estrelas no sociograma (representação gráfica obtida pela técnica de sociometria) são
Resolver questão →Questão #1381875 · Psicologia · 2010