Questão #1475213 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1474861 · Gestão de Pessoas · 2008
É inegável a importância da área de Gestão de Pessoas, sendo ela contingencial, situacional e dependente das culturas, negócios, amplitude, tecnologia, processos e outras variáveis (CHIAVENATO, 2004), permitindo, portanto, em rel…
Resolver questão →Questão #1474786 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. Na era da informação, é crescente a importância do capital int…
Resolver questão →Questão #1467532 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administraçãode recursos humanos. Considere-se que uma organização pretenda promover um empregado de destaque do cargo que ocupa para um cargo que lhe exigirá maiores habilidades …
Resolver questão →Questão #1466672 · Gestão de Pessoas · 2008
Estudos atuais a respeito da administração de recursos humanos revelam que ela só poderá contribuir para o sucesso da organização se seguir uma estratégia que interaja com a estratégia organizacional mais ampla. Nesse sentido, e …
Resolver questão →Questão #1466334 · Ética na Administração Pública · 2008
No serviço público, o funcionário deve-se guiar pela condutaética, que abrange aspectos da atuação e da relação com ospúblicos externo e interno. Julgue os itens a seguir, acerca docomportamento ético do servidor público e suas i…
Resolver questão →Questão #1466138 · Gestão de Pessoas · 2008
Apesar das muitas controvérsias entre os teóricos, na área de avaliação existem alguns conceitos e distinções razoavelmente consensuados, como os que se referem à avaliação somativa e à avaliação formativa. Sobre os objetivos da …
Resolver questão →Questão #1465914 · Gestão de Pessoas · 2008
Para trabalhar em equipe, o servidor público deve apresentarcomportamento adequado a essa forma de atuar. Acerca dascaracterísticas que envolvem o trabalho em equipe, julgue ositens que se seguem. A confiança deve fazer parte das…
Resolver questão →Questão #1464182 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca da administração de recursos humanos no âmbito deorganizações, julgue os itens a seguir. O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou …
Resolver questão →Questão #1464069 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. Uma vantagem do treinamento de integração à organização é a re…
Resolver questão →Questão #1463908 · Odontologia · 2008
Criança de 6 anos de idade, por indicação do pediatra,foi levada a consultório odontológico devido à história deausência de vários dentes decíduos. A história clínica revelou quea criança apresentava alterações de cabelo, unhas e…
Resolver questão →Questão #1463183 · Contabilidade Geral · 2008
Representa uma aplicação de recursos na Demonstração de Origens e Aplicações de Recursos (DOAR):
Resolver questão →Questão #1462350 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administraçãode recursos humanos. Compromissos particulares, doenças, acidentes e transporte público precário são fatores que interferem no índice de absenteísmo.
Resolver questão →Questão #1462273 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração de recursos humanos. Na adoção da descentralização das atividades de recursos humanos, devem ser mantidas centralizadas as atividades de seleção e treinamento …
Resolver questão →Questão #1461060 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização está reformulando sua antiga área de recursoshumanos. Pretende-se que a nova área, cujo foco deve ser emgestão de pessoas, atue de forma estratégica. Considerando asmedidas que devem ser tomadas pela organização p…
Resolver questão →Questão #1461052 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1457505 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como …
Resolver questão →Questão #1456184 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração de recursos humanos. Experiência, conhecimentos, aptidões e habilidades, características comportamentais e circunstâncias pessoais, como local de residência e …
Resolver questão →Questão #1456072 · Gestão de Pessoas · 2008
Com referência a alguns dos princípios que a organização deveobservar na implantação de um sistema de gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho deve fazer parte de um processo de gestão estratégica …
Resolver questão →Questão #1456067 · Gestão de Pessoas · 2008