Questão #1218497 · Direito do Trabalho · 2013
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Questão #1218328 · Direito do Trabalho · 2013
Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com direito de internação em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar as condições do plano para …
Resolver questão →Questão #1218318 · Direito do Trabalho · 2013
A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1218317 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1218314 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
Resolver questão →Questão #1218302 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
Resolver questão →Questão #1218301 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme norma legal e entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1218047 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. O seguro-desemprego, concedido em caso de desemprego involuntário, é um direito constitucional dos trabalhadores urbanos, não fazendo jus a esse benefício os trabalhado…
Resolver questão →Questão #1218046 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. Se o término do contrato de trabalho se der em razão de ato faltoso praticado por ambas as partes do pacto de emprego, ter-se-á a denominada culpa recíproca, hipótese …
Resolver questão →Questão #1218045 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. O contrato individual de trabalho pode ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Resolver questão →Questão #1218030 · Direito do Trabalho · 2013
No que se refere às estabilidades provisórias, julgue os itens que seseguem à luz do entendimento sumulado pelo Tribunal Superior doTrabalho. A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deverá ser calculada co…
Resolver questão →Questão #1218029 · Direito do Trabalho · 2013
Com base na CLT, julgue os próximos itens. O empregado contratado na modalidade do regime de tempo parcial que trabalhe dezenove horas por semana terá direito a dezesseis dias de férias.
Resolver questão →Questão #1217940 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I) Ao empregador doméstico é lícito efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação II) O contrato de…
Resolver questão →Questão #1217939 · Direito do Trabalho · 2013
Relativamente à estabilidade do dirigente sindical, com base na jurisprudência dominante, é incorreto afirmar:
Resolver questão →Questão #1217938 · Direito do Trabalho · 2013
Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
Resolver questão →Questão #1217902 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST: I) Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doenç…
Resolver questão →Questão #1217901 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST: I) Mesmo a partir da vigência da Lei 10.243, de 27.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 …
Resolver questão →Questão #1217805 · Direito do Trabalho · 2013
Com fundamento nas regras instituídas pela CLT sobre as Comissões de Conciliação Prévia, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1216980 · Direito do Trabalho · 2013
O orçamento do TRT da 15ª Região previu dotações globais para custear programas especiais de trabalho que, por sua natureza, não podem ser cumpridas subordinadamente às normas gerais da execução da despesa. Esse fato representa e…
Resolver questão →Questão #1216959 · Direito do Trabalho · 2013