Questão #1255020 · Psicologia · 2013
Questões encontradas
Questão #1255019 · Psicologia · 2013
O pensamento é uma função psíquica e como tal está sujeito a desequilíbrios. Uma das formas de analisar os processos do pensamento é dividi-lo em três aspectos ou momentos do pensamento: o curso, a forma e o conteúdo. A fuga de i…
Resolver questão →Questão #1254580 · Psicologia · 2013
Em relação a grupos e equipes de trabalho, julgue os itens a seguir. As identidades e percepções do papel social desejado podem ser reveladas em situações em que a pessoa é posta diante de diferentes expectativas sobre os papéis …
Resolver questão →Questão #1253470 · Psicologia · 2013
Considere as proposições acerca da prescrição de exercícios físicos a portadores de Diabetes Mellitus. A prescrição de exercícios para portadores de Diabetes Mellitus não Insulino-dependentes pode representar um papel importante …
Resolver questão →Questão #1253143 · Psicologia · 2013
O burnout no trabalho é uma síndrome psicológica que envolve uma reação prolongada aos estressores interpessoais crônicos. As três principais dimensões desta reação são:
Resolver questão →Questão #1253142 · Psicologia · 2013
De acordo com o modelo de Kirkpatrick (1976), que é o modelo de avaliação de treinamento mais conhecido e usado internacionalmente, é possível destacar quatro níveis de avaliação:
Resolver questão →Questão #1253141 · Psicologia · 2013
Entre as abordagens de liderança adotadas pelos diferentes modelos de gestão organizacional, podem-se destacar a Teoria dos Traços e a Teoria do Enfoque Situacional, que enfatizam, respectivamente:
Resolver questão →Questão #1253140 · Psicologia · 2013
A abordagem da Psicodinâmica do Trabalho entende a dinâmica do sofrimento como mecanismo esclarecedor da relação homem/trabalho. Com base no estudo do sofrimento, podem ser identificadas estratégias defensivas, que consistem em:
Resolver questão →Questão #1253139 · Psicologia · 2013
A Cultura Organizacional compreende um conjunto de elementos que determinam o modo como os integrantes da organização percebem, avaliam e se comportam no cotidiano de trabalho. A partir desse conceito, podemos afirmar que a Cultu…
Resolver questão →Questão #1253138 · Psicologia · 2013
Segundo Arzeno (1995), no contexto organizacional, quando o psicólogo faz uma entrevista psicodiagnóstica com um indivíduo que aspira a obter um trabalho, ele precisa lidar com as seguintes situações relacionadas ao entrevistado:
Resolver questão →Questão #1253100 · Psicologia · 2013
Um guarda municipal, realizando uma fiscalização, acaba danificando a barraca de um comerciante autorizado ao cair sobre ela, quando empurrado por participantes de uma passeata que estavam fugindo da polícia civil. Nesse caso rel…
Resolver questão →Questão #1253063 · Psicologia · 2013
A Hanseníase manifesta-se por meio de lesões de pele que se apresentam com diminuição ou ausência de sensibilidade. A(s) lesão(ões) mais comum(ns) é(são):
Resolver questão →Questão #1252735 · Psicologia · 2013
Caracterizada por um padrão patológico de ingestão de bebidas alcoólicas, a Síndrome de Dependência de Álcool tem como uma das manifestações o seguinte fenômeno:
Resolver questão →Questão #1252734 · Psicologia · 2013
Para o diagnóstico estrutural em psicanálise, no período preliminar à análise, é importante para o analista detectar de que maneira o sujeito se relaciona com o Outro na transferência, a fim de traçar sua conduta para com ele. Co…
Resolver questão →Questão #1252733 · Psicologia · 2013
Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situações do trabalho. Para o autor, existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas. São eles:
Resolver questão →Questão #1252732 · Psicologia · 2013
O tema da exclusão social nos põe diante de um conjunto grande de incertezas em relação à sociedade contemporânea e à nossa capacidade de sair do abismo que elas representam. Mas, na angústia que o motiva, representa também a dem…
Resolver questão →Questão #1252731 · Psicologia · 2013
A tendência contemporânea em Avaliação de Desempenho que, para Vroom , consiste na reformulação do papel dos funcionários no sistema, tomando-os como agentes ativos, é chamada de Avaliação por:
Resolver questão →Questão #1252541 · Psicologia · 2013
Leia as assertivas abaixo levando em consideração as características do Behaviorismo: I O indivíduo é visto como ativo em todo o processo. II A aprendizagem é sinônimo de comportamento adquirido. III O reforço é um dos principais…
Resolver questão →Questão #1252539 · Psicologia · 2013
De acordo com Phillipe Perrenoud, todos os membros de um grupo são coletivamente responsáveis por seu funcionamento: o respeito aos horários e à pauta do dia, a preocupação em chegar a decisões claras, a lembrança das opções feit…
Resolver questão →Questão #1252538 · Psicologia · 2013