Questão #1400197 · Psicologia · 2010
Questões encontradas
Questão #1400196 · Psicologia · 2010
A respeito do papel profissional, das atribuições e das competênciasdo psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes. Com o objetivo de encontrar soluções que contribuam para a melhoria da qualidade de vida no trabalho e…
Resolver questão →Questão #1400195 · Psicologia · 2010
Acerca dos processos organizacionais e de métodos e técnicasutilizados em pesquisa organizacional, julgue os itens a seguir. Entre as técnicas de intervenção indicadas para a viabilização das mudanças organizacionais incluem-se o…
Resolver questão →Questão #1400194 · Psicologia · 2010
Julgue os próximos itens, referentes à sociometria. A avaliação da estrutura sociométrica de um grupo compreende a aplicação de testes objetivos, para a identificação de atrações, mutualidades e motivações de seus componentes, e …
Resolver questão →Questão #1400193 · Psicologia · 2010
Uma empresa identificou em seus empregados atitudesdesfavoráveis em relação à chefia imediata e ao desempenho nasatividades de determinado setor, que influenciaram negativamenteo clima organizacional da equipe. Com o intuito de r…
Resolver questão →Questão #1400192 · Psicologia · 2010
Com relação às teorias da motivação, julgue os itens a seguir. A conquista de objetivos por meio do pensamento racional, da satisfação e da produtividade é enfatizada tanto na teoria de fixação de objetivos como na teoria da expe…
Resolver questão →Questão #1400189 · Psicologia · 2010
Com relação à avaliação de perfil comportamental e aosinstrumentos psicológicos dos testes, julgue os itens que se seguem. A entrevista situacional é importante porque, nela, julga-se o comportamento do candidato exposto a estímu…
Resolver questão →Questão #1400188 · Psicologia · 2010
Em um processo seletivo para o cargo de produtor deeventos, foram realizadas duas atividades. A primeira consistiu emum teste em que o selecionador apresentou uma folha brancadividida em oito quadrados delimitados por uma moldura…
Resolver questão →Questão #1400187 · Psicologia · 2010
Julgue os itens subsecutivos, referentes a recrutamento e seleção depessoal. Para a contratação de pessoal para cargos de alta complexidade, é conveniente a realização de mais de uma entrevista, principalmente do tipo painel, par…
Resolver questão →Questão #1400010 · Psicologia · 2010
O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador
Resolver questão →Questão #1400009 · Psicologia · 2010
Entre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial, sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoas, temos a falta de foco do investimento nas reais necessidad…
Resolver questão →Questão #1400008 · Psicologia · 2010
Como em todo processo de comunicação, a entrevista sofre todos os males ? como ruído, omissão, distorção, sobrecarga e, sobretudo, barreiras ? de que padece a comunicação humana. Para reduzir essas limitações, pode-se introduzir …
Resolver questão →Questão #1400007 · Psicologia · 2010
A Resolução CFP nº 002/2003 define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes psicológicos e estabelece que será considerada falta ética a utilização de testes psicológicos que não constam na relação de teste…
Resolver questão →Questão #1400006 · Psicologia · 2010
Uma variação da entrevista estruturada é chamada de Entrevista Situacional, na qual se apresenta ao candidato um incidente hipotético e ele deve responder
Resolver questão →Questão #1400005 · Psicologia · 2010
Existem alguns autores fundamentais para o estudo da Psicoterapia Breve psicanalítica, entre eles, está E. Gilliéron, que
Resolver questão →Questão #1399982 · Psicologia · 2010
Entre as áreas de ação do Programa de Saúde Mental do Ministério da Saúde estão:
Resolver questão →Questão #1399981 · Psicologia · 2010
A Janela de Johari é uma representação de áreas da personalidade, para ilustrar as relações interpessoais e os processos de aprendizagem em grupo. A área denominada Eu Desconhecido inclui
Resolver questão →Questão #1399980 · Psicologia · 2010
Entrevista psicológica na qual as perguntas já estão previstas, assim como a ordem e a maneira de formulá-las, e o entrevistador não pode alterar nenhuma destas disposições. Trata-se da entrevista
Resolver questão →Questão #1399979 · Psicologia · 2010
Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade no processo de seleção de pessoal. Quase sempre, as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais:
Resolver questão →Questão #1399978 · Psicologia · 2010