Questão #15290522000

Direito Comercial (Empresarial) — recuperação e falência

Sobre os efeitos da decretação da falência do empregador no contrato de

trabalho é incorreto afirmar:

A ( ) a falência, assim como a concordata, não é caso de força maior, não provocando, necessária e invariavelmente, o rompimento do contrato de trabalho; B ( ) o contrato de trabalho, como contrato bilateral, não se resolve pela falência e pode ser executado pelo síndico, se achar de conveniência da massa; C ( ) a possibilidade de decretação da falência é um risco do empreendimento, a ser assumido pelo empregador, o qual não pode ser transferido ao empregado; D ( ) na falência, constituirão créditos privilegiados a totalidade dos salários devidos ao empregado e a totalidade das indenizações a que tiver direito; E ( ) na falência, rompido o pacto laboral, são indevidos o aviso prévio e a multa de 40% do FGTS.

Direito Comercial (Empresarial) — recuperação e falência

Uma questão respondida. E as próximas?