Questão #14913712007

Direito do Trabalho - salário e remuneração

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á

A garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. B sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação. C sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. D garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação. E garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto a partir do segundo mês subseqüente a título de compensação.

Direito do Trabalho - salário e remuneração

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