Questão #10836522016

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

No que se refere às transições na conceituação de conflito, assinale a alternativa CORRETA.

A A visão das relações humanas acredita que o conflito deve ser estimulado, uma vez que um grupo pacífico, tranquilo está na iminência de tornar-se estático, apático. B A visão das relações humanas argumenta que o conflito é uma ocorrência natural nos grupos e organizações, que deve ser evitado, eliminado, pois não traz nenhum benefício para a organização. C A visão tradicional analisa o conflito como uma ocorrência normal em uma organização que não pode ser evitado. D A visão interacionista acredita que o conflito estimula a criatividade, porém não deve ser estimulado, pois pode trazer prejuízos para os grupos de uma organização. E A visão tradicional analisa o conflito como uma disfunção resultante de falhas na comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas e fracasso dos executivos em atender às necessidades e aspirações de seus funcionários.

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?