Questão #88080

Direito Geral — Direito Trabalhista

Considera-se "desídia" para efeito de caracterização de falta grave:

A condenação criminal, transitada em julgado B negligência do empregado pela frequente prática de faltas leves C embriaguez habitual em serviço ou fora dele D agressão injustificada ao empregador ou a preposto deste

Direito Geral — Direito Trabalhista

Uma questão respondida. E as próximas?