Questão #87118

Direito Geral — Direito Trabalhista

Comete justa causa o empregador que:

A tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação; B expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável; C não cumprir as obrigaçôes do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de reclamatória trabalhista; D ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição;

Direito Geral — Direito Trabalhista

Uma questão respondida. E as próximas?