Questão #86898

Direito Geral — Direito Trabalhista

Quanto ao contrato de experiência podemos dizer que:

A admite uma única prorrogação, desde que se observe o tempo máximo de noventa dias; B admite uma única prorrogação, desde que se observe o tempo máximo de três meses; C pode ser celebrado por ajuste tácito; D o empregador somente está obrigado a assinar a Carteira de Trabalho do empregado após findado o prazo do Contrato de Experiência.

Direito Geral — Direito Trabalhista

Uma questão respondida. E as próximas?