Questão #86150

Direito Geral — Direito Trabalhista

É correto afirmar que:

A O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. B O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. C O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. D O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.

Direito Geral — Direito Trabalhista

Uma questão respondida. E as próximas?