Questão #86149

Direito Geral — Direito Trabalhista

Empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:

A só pelo fato da dispensa imotivada; B quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral; C sempre que a justa causa não ficar demonstrada; D pela perda, com a dispensa, do emprego.

Direito Geral — Direito Trabalhista

Uma questão respondida. E as próximas?