Direito Geral — Direito Trabalhista

Correlacione os itens abaixo com as etapas do processo de treinamento.



1. Diagnóstico

2. Desenho

3. Implementação

4. Avaliação



( ) A etapa trata do levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades se referem às carências no desempenho passado, atual ou futuro, no sentido de alcançar novo patamar.

( ) Nesta etapa considera-se prioritariamente: objetivos organizacionais, competências necessárias ao negócio da empresa, problemas de produção, problemas de pessoal e resultados de avaliação de desempenho.

( ) Refere-se ao planejamento das açôes de treinamento. O programa de treinamento deve estar associado à estratégia da organização.

( ) É a aplicação e a condução do programa de treinamento. As técnicas didáticas ativas têm hoje prevalência indiscutível sobre a didática tradicional.

( ) Pode ser feita em quatro níveis: no nível organizacional, no nível de recursos humanos, no nível dos cargos e no nível do treinamento.

( ) Nesta etapa deve-se fazer as seguintes questôes: quem deve ser treinado, como deve ser treinado, em que treinar, por quem deve ser treinado, onde deve ser treinado, quando deve ser treinado e para que treinar.



A sequência correta é: