Questão #16082012019

Gestão de Pessoas

De acordo com Robbins, Judge e Sobral (2011), costuma-se dizer que a decisão mais importante de Recursos Humanos é sobre quem contratar. Isso faz sentido, se você conseguir descobrir quem são as pessoas certas. O objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais (capacidade, experiência, etc.) às exigências do trabalho. Analise as afirmativas abaixo sobre como funciona o processo de seleção e assinale a alternativa CORRETA:

A Na seleção contingente, determinam-se quais são os candidatos mais qualificados entre aqueles que preenchem os requisitos. B Na seleção inicial, os candidatos que preenchem as qualificações básicas, mas são menos qualificados que os outros, são rejeitados. C Na seleção substantiva, os candidatos que não preencherem as qualificações básicas são rejeitados. D A seleção substantiva é utilizada para triagens preliminares para decidir se um candidato possui as qualificações básicas para um trabalho. E Na seleção contingente, é feita a verificação final antes de propor emprego aos candidatos e os que estão entre os mais bem qualificados, mas que não conseguem passar nessa seleção são rejeitados.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?