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Analise as duas proposições à luz da doutrina dominante e responda: (I) De acordo com a Lei de Greve (Lei n° 7.783⁄89) o afastamento do empregado por motivo de greve traduz suspensão do contrato de trabalho SALVO (II) se a norma coletiva ou laudo arbitral responsável pela cessação da greve dispuser sobre pagamentos de salários e demais vantagens desse período, quando o afastamento será convertido em interrupção.