Gestão de Pessoas — planejamento, desenvolvimento e gestão da carreira

O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipesconstitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca dessetema, julgue os itens a seguir.

A remuneração focada em resultados pressupõe maior envolvimento e comprometimento das pessoas com sua carreira e com sua valorização no âmbito da empresa, o que pode gerar atitude de resistência entre os empregados de uma organização.