Gestão de Pessoas — comportamento organizacional

O comportamento organizacional pode ser entendido como umcampo de estudos acerca do impacto da ação de indivíduos e degrupos e da própria estrutura organizacional sobre ocomportamento das pessoas nas organizações. Os conhecimentosnessa área podem subsidiar a formulação de políticas de melhoriada eficácia organizacional. Tendo essas ideias como referênciainicial, julgue os próximos itens, relativos à motivação nasorganizações.

A crença dos empregados de que os esforços por eles despendidos na execução das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia.