Questão #13431612011

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

A gestão de desempenho tem como proposta

A a definição de metas e objetivos; recursos necessários e indicadores de desempenho; o acompanhamento das atividades e a avaliação dos resultados. B um processo contínuo de mútua avaliação entre os níveis hierárquicos e, mesmo, entre membros da organização e seus clientes. C a análise integrada dos pontos fortes e fracos da organização, das oportunidades e das ameaças externas, resultando na elaboração de um cenário dentro do qual é avaliado o desempenho da organização. D a definição de tetos de gastos, a responsabilização individualizada dos funcionários e a cobrança anual de resultados. E avaliar o desempenho da organização em relação a quatro fatores: o financeiro, os clientes, os processos internos e o aprendizado e crescimento.

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?