Informática — análise combinatória ou princípio da contagem

1 Existem várias formas de punição para aqueles que  pratiquem assédio moral, podendo essa punição recair tanto no  assediador, quanto na empresa empregadora que não coiba, ou 4  que até mesmo incentive o assédio, como ocorre, por exemplo,  no caso do assédio moral organizacional, decorrente de  políticas corporativas. 7  O empregador responde pelos danos morais causados  à vítima que tenha sofrido assédio em seu estabelecimento, nos  termos do artigo 932 do Código Civil. Em caso de condenação, 10  cabe à justiça do trabalho fixar um valor de indenização, com  o objetivo de reparar o dano.  O assediador, por sua vez, poderá ser responsabilizado 13  em diferentes esferas: na penal, estará sujeito à condenação por  crimes de injúria e difamação, constrangimento e ameaça  (artigos 139, 140, 146 e 147 do Código Penal); na trabalhista, 16  correrá o risco de ser dispensado por justa causa (artigo 482 da  Consolidação das Leis do Trabalho) e ainda por mau  procedimento e ato lesivo à honra e à boa fama de qualquer 19  pessoa; por fim, na esfera cível, poderá sofrer ação regressiva,  movida pelo empregador que for condenado na justiça do  trabalho ao pagamento de indenização por danos morais, em 22  virtude de atos cometidos pelo empregado. Internet: (com adaptações). A respeito das estruturas linguísticas do texto acima, julgue os itens seguintes.

Na linha 1, a substituição da forma verbal Existem por haverão manteria a correção gramatical do período e não prejudicaria a coerência textual dado o emprego do subjuntivo pratiquem.