Direito Constitucional

Em uma empresa, as férias de cada um dos 50 empregados

podem ser marcadas na forma de trinta dias ininterruptos, ou os

trinta dias podem ser fracionados em dois períodos de quinze dias

ininterruptos ou, ainda, em três períodos de dez dias ininterruptos.

Em 2013, depois de marcadas as férias de todos os 50 empregados,

constatou–se que 23, 20 e 28 deles marcaram os trinta dias de férias

ou parte deles para os meses de janeiro, fevereiro e junho,

respectivamente. Constatou–se, também, que, nesse ano, nenhum

empregado marcou férias para algum mês diferente dos

mencionados.

Tendo como referência as informações acima, julgue os itens que

se seguem.

Considere que, em 2013, nenhum empregado que trabalha na

empresa há mais de 10 anos tenha marcado férias para o mês

de junho, e que, no mês de maio, a empresa tenha escolhido,

aleatoriamente, 2 de seus empregados para participar de um

curso de formação. Nesse caso, a probabilidade de esses 2

empregados escolhidos trabalharem na empresa há mais de 10

anos é inferior a 0,2.