Gestão de Pessoas — contratos e convênios (parcerias, concessões, consórcios, termos, ...)

No que se refere a liderança, motivação e trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes.

De acordo com a teoria do reforço, um funcionário estará motivado a empregar um alto nível de esforço quando acreditar que isso o levará a uma boa avaliação de desempenho; que essa avaliação se traduzirá em recompensas organizacionais como promoção, prêmios ou aumento salarial; e que as recompensas satisfarão as suas metas pessoais.