Questão #11185882016

Gestão de Pessoas — diretrizes da nova política de rh

São algumas razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores, exceto:

A proporciona o julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e nunca demissões de funcionários. B permite que cada colaborador saiba exatamente quaissão seus pontos fortes (aquilo que poderá aplicar mais intensamente no trabalho) e pontos frágeis (aquilo que deverá ser objeto de melhoria pelo treinamento). C proporciona meios para que cada colaborador saiba o que as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito. Isso melhora a autopercepção e a percepção do entorno social. D permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor – gerentes, pares e subordinados – e saber como estas avaliam o seu desempenho. E proporciona meios para conhecer em profundidade o potencial de desenvolvimento de seus colaboradores a fim de definir programas de Tamp;D, sucessão, carreiras etc.

Gestão de Pessoas — diretrizes da nova política de rh

Uma questão respondida. E as próximas?