Questão #10959082016

Direito do Trabalho

Camila foi admitida pela empresa Z” mediante contrato de trabalho por tempo determinado. Durante a vigência do referido contrato Camila descobriu que está grávida. Neste caso, segundo o entendimento sumulado do TST, Camila

A tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto. B não tem direito à estabilidade provisória tendo em vista que foi contratada por prazo determinado. C somente não terá direito a estabilidade provisória se o contrato por prazo determinado tratar-se de contrato de experiência. D tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. E tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Direito do Trabalho

Uma questão respondida. E as próximas?