Gestão de Pessoas — recursos humanos

No passado, a maior parte das organizações avaliava apenas o desempenho de seus

funcionários em uma série de tarefas listadas na descrição de determinado cargo. As

organizações, atualmente, exigem mais, por isso existem várias técnicas de avaliação. Analise

as afirmações referente às diversas técnicas de avaliações existentes.

I.Incidentes críticos: refere-se à avalição dos comportamentos que se revelam especialmente

eficazes ou ineficazes.

II.Comparação forçada: refere-se ao método de avalição em que o desempenho de um

funcionário é comparado com seu próprio desempenho em épocas diferentes.

III.Ordenação simples: refere-se ao método de avaliação que classifica e ordena os

empregados do melhor ao pior.

IV.Escalas de mensuração ancorados em comportamentos: refere-se ao método de avaliação

por meio do qual o avaliador atribui notas ao funcionário com base em uma série de itens

que refletem o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais.

V.Relatórios escritos: refere-se a um relato do funcionário, referente a sua atuação sem

critérios pré-definidos.

Estão CORRETAS apenas