Diversos — Administração

Sobre a integração das pessoas aos ambientes de trabalho, identifique as afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F).



( ) Quando as pessoas são admitidas na organização, ocorre um processo bidirecional de adaptação mútua, em que cada uma das partes – organização e trabalhadores – tenta influenciar e adaptar a outra a seus propósitos e conveniências. Os lados desse processo são denominados socialização organizacional e personalização.

( ) A rotatividade de pessoal costuma ser mais elevada nos períodos subsequentes ao desenvolvimento de um relacionamento saudável entre o novo membro e a organização.

( ) A aprendizagem da cultura organizacional dispensa a aceitação dos membros. Histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem são artefatos que pouco legitimam as práticas atuais.

( ) Em programas de integração seriados, a socialização utiliza papéis que encorajam e treinam o novo funcionário, como nos programas de aprendizagem e tutoração, e devem incluir informaçôes sobre tarefas, metas e resultados esperados.

( ) Etapas anteriores à contratação são ignoradas. A socialização tem início depois da contratação e pode ser desenvolvida através de grupos de trabalho.

( ) A utilização de um tutor ou supervisor para cuidar da integração de novos membros supôe que ele represente a ligação com a organização e a imagem da empresa.



Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.