Questão #8700

Diversos — Administração

A avaliação dos recursos humanos de uma organização tem como objetivo melhorar o desempenho da pessoa na posição atual e proporcionar informaçôes ao pessoal da administração superior para decisôes sobre o aproveitamento e o encarreiramento dessa pessoa. Com base nessa afirmativa, assinale a alternativa incorreta.

A A avaliação de potencial e de qualificaçôes tem por objetivo proporcionar informaçôes à alta administração da empresa para decisôes sobre o aproveitamento e o encarreiramento do avaliado. B A avaliação 360º tende a aumentar significativamente a subjetividade das avaliaçôes e a diminuir a precisão, uma vez que a subjetividade de alguns avaliadores tende a compensar a de outros. C A falta de feedeback no processo de avaliação deixa as pessoas na ignorância a respeito de: como está o seu desempenho; o que se espera delas; o que elas devem fazer para melhorar. D As avaliaçôes de desempenho não devem limitar-se aos resultados alcançados, pois existem muitos fatores que estão fora do controle do avaliado e isso precisa ser considerado.

Diversos — Administração

Uma questão respondida. E as próximas?