Questão #7211

Diversos — Administração

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato. O efeito halo ocorre quando o entrevistador:

A assume que todas as características de um candidato são boas; B procura por pessoas com características semelhantes às suas; C assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato; D é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas;

Diversos — Administração

Uma questão respondida. E as próximas?