Diversos — Administração

A Teoria “Y” de Administração de Recursos Humanos, descrita por Douglas McGregor, propôe um estilo francamente participativo e democrático, baseado nos valores humanos. Segundo Chiavenato (2002), McGregor recomenda uma série de idéias renovadoras e plenamente voltadas para a aplicação da Teoria “Y”, tais como:



I. Descentralização e delegação.

II. Ampliação do cargo e maior significação do trabalho.

III. Participação e ampliação consultiva.

IV. Auto-avaliação do desempenho.

V. Negação das responsabilidades.



Quais estão corretas?