Questão #60575

Diversos — Administração

A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de um indivíduo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento, e tem como um de seus objetivos fundamentais:

A permitir o tratamento dos recursos humanos como um recurso básico da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida indefinidamente, dependendo da forma de administração. B identificar casos de comportamento inadequado, frente aos colegas ou superiores, para que sejam punidos adequadamente. C analisar e avaliar a experiência profissional e o potencial dos candidatos a cargos na organização, visando selecionar os mais aptos à contratação. D definir critérios adequados para a remuneração dos funcionários, coerentes com a importância das funçôes desempenhadas para o atingimento dos objetivos organizacionais.

Diversos — Administração

Uma questão respondida. E as próximas?