Diversos — Administração

Na Administração de Pessoas, um programa de treinamento pode ser necessário quando:



I- um funcionário é promovido a uma posição de supervisão;

II- um novo equipamento é introduzido no local de trabalho;

III- a empresa investe numa nova tecnologia;

IV- o resultado da avaliação de desempenho do colaborador não atende às expectativas da empresa em relação à sua posição na estrutura formal.



Pode-se dizer que: