Questão #43801

Diversos — Administração

Segundo Chiavenato (2004), um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de gestão de pessoas. Assim sendo, o planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como:

A a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários; B o planejamento de RH está voltado para a adaptação e inovação da organização, no sentido de obter os melhores resultados possíveis, minimizando seus custos; C as decisôes sobre RH são tomadas no sentido de alcançar os melhores resultados; D a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar esses objetivos.

Diversos — Administração

Uma questão respondida. E as próximas?