Diversos — Administração

O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional planejada. Entre as suas características estão:



I. orientação para as interaçôes entre as partes da organização que se influenciam reciprocamente, para as relaçôes de trabalho entre as pessoas, bem como para a estrutura e os processos organizacionais.

II. utilização de um procedimento rígido e imutável, adequando-se a necessidades específicas que foram diagnosticadas.

III. presença de agentes de mudança, que são as pessoas que desempenham o papel de estimular, orientar e coordenar a mudança dentro de um grupo ou organização.

IV. aprendizagem teórica onde os participantes discutem as alternativas possíveis e se baseiam em apenas uma única maneira de abordar os problemas.



Pode-se afirmar que: