Questão #34520

Diversos — Administração

De acordo com Chiavenato (2004), para assegurar o equilíbrio interno dos salários, a administração salarial utiliza a avaliação e classificação dos cargos. Ambas representam esquemas tradicionais para cotejar os cargos e perfilá-los na estrutura de salários da organização. Nesse sentido, a avaliação de cargos:

A é a busca de uma distribuição eqüitativa dos incentivos dentro da organização para eliminar qualquer tipo de arbitrariedade; B é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos; C é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los numa hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários; D busca arrumar os salários dos cargos em uma estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores.

Diversos — Administração

Uma questão respondida. E as próximas?