Questão #23588

Diversos — Administração

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á:

A garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subsequente a título de compensação. B sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subsequente a título de compensação. C sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subsequente a título de compensação. D garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subsequente a título de compensação.

Diversos — Administração

Uma questão respondida. E as próximas?