Diversos — Administração

Em épocas passadas, de estabilidade e de permanência, a avaliação de desempenho envolvia esquemas burocráticos e rotineiros. Em tempos de transformação e instabilidade surgiu a necessidade de agregar valor à organização.



Considerando as tendências atuais na Avaliação de Desempenho avalie as afirmativas a seguir:

I – A avaliação de desempenho ainda é uma forma de retroação às pessoas;

II – A avaliação participativa por objetivos (APPO), estabelece que os objetivos são formulados entre subordinados e seu gerente;

III –A competência social passa as ser considerada um aspecto mais significativo do que a competência tecnológica;

IV –Os indicadores de desempenho decorrem do planejamento estratégico que define o que, como e quando medir.



Assinale: