Questão #16250832019

Gestão de Pessoas

Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério, contaminação de critério e confiabilidade. Nesse sentido, confiabilidade do padrão de desempenho se refere ao

A quanto padrões de desempenho se relacionam com os objetivos estratégicos da organização. B quanto padrões de desempenho captam todas as responsabilidades da pessoa no trabalho. C quanto fatores intervenientes fogem ao controle de uma pessoa e podem influenciar o desempenho desta. D quanto um padrão de desempenho é estável e mantido em certo nível ao longo do tempo. E quanto padrões de desempenho são avaliados por múltiplas medidas objetivas e subjetivas acerca dos resultados de uma pessoa no trabalho.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?