Questão #16130432016

Direito Administrativo — Planejamento estratégico, tático e operacional

É essencial, para a moderna administração pública, a compreensão da sistemática para a avaliação de desempenho como um instrumento integrado das práticas de gestão de recursos humanos. Assim, a avaliação de desempenho se empenha na prática de:

A Desenvolver pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas. B Manter pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas. C Aplicar pessoas: localizar pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios. D Agregar pessoas: indicar se as pessoas então bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas. E Monitorar as pessoas: indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas.

Direito Administrativo — Planejamento estratégico, tático e operacional

Uma questão respondida. E as próximas?