Questão #15313192018

Administração Geral

Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Um dos benefícios da avaliação de desempenho é

A garantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar. B favorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores. C estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados. D proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização. E realçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade.

Administração Geral

Uma questão respondida. E as próximas?