Psicologia

Na implantação da avaliação de desempenho deve-se considerar prioritariamente I - os objetivos e metas da organização. II - os programas de treinamento já existentes. III - as discrepâncias entre qualificação e competência. IV - os benefícios e programa de qualidade de vida. V - os resultados dos programas de acompanhamento sociofuncional. A quantidade de itens certos é igual a