Gestão de Pessoas — comportamento organizacional

Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstraramindignação diante da perspectiva de terem de trabalhar mais sobas mesmas condições de trabalho. Contudo, foram tomadasalgumas medidas que provocaram alta motivação na maioria dosfuncionários e permitiram que as metas definidas fossemalcançadas.Com base nessa situação hipotética e à luz das teoriasmotivacionais, julgue os itens a seguir, que se referem a medidasque permitem o alcance desses resultados positivos.

Os dirigentes devem ter usado como principal estratégia a ameaça de demissão daqueles que não se engajassem nas novas metas.