Concursos públicos

Um empregado contratado em 2 de janeiro de 2004 foidispensado sem justa causa em 28 de junho de 2007, com avisoprévio indenizado, havendo gozado apenas um período de fériasde trinta dias em março de 2005, remuneradas de acordo com alegislação. Considerando essa situação, julgue os itens a seguir.

Por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, o empregado faz jus à remuneração correspondente a dois períodos integrais de férias, sendo um simples e outro em dobro, além das férias proporcionais, acrescendo-se a tudo o terço constitucional.