Gestão de Pessoas

Com o advento da teoria das relações humanas, uma novalinguagem passou a dominar o repertório administrativo: fala-seagora em motivação, liderança, comunicação, organizaçãoinformal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos passama ser duramente contestados. O método e a máquina perdem aprimazia em favor da dinâmica de grupo e a ênfase nas tarefas ena estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. A esse respeito,julgue os itens a seguir.

Os padrões informais de relações interpessoais são extremamente diversos quanto à forma, conteúdo e duração e nos mostram que nem sempre a organização social de uma empresa corresponde exatamente ao seu organograma.