Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática dodesempenho da pessoa no cargo e do seu potencial dedesenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens aseguir.

Na ausência de métodos apurados para a avaliação de desempenho, a avaliação por comparação entre os pares é uma solução eficiente.