Questão #13848482010

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:

A permitir aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e aplicação simples. B proporcionar pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação, simplificando-o enormemente. C ser um método fundamentalmente comparativo e discriminativo. D proporcionar resultados mais confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação. E ser o método mais completo de avaliação.

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Uma questão respondida. E as próximas?