Gestão de Pessoas — administração geral

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e oscandidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas paraevitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.O papel do administrador de recursos humanos no processo derecrutamento e seleção é importante para a empresa, para que osmecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhoresresultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processosde recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itensseguintes.

A seleção de pessoal é prática da gestão de pessoas que se torna mais eficaz quando são utilizados procedimentos específicos anteriores ao processo, os quais incluem descrição, análise e estabelecimento do perfil do cargo.