Espanhol (ENEM)

”A qualidade de vida no trabalho, pelo lado das organizações, pode ser avaliada pelas práticas que visam assegurar o bem–estar dos empregados, considerados como seres humanos integrais e não apenas como executantes de tarefas.” Maximiano (2000). Segundo o autor, são exemplos de indicadores específicos de práticas administrativas orientadas para qualidade de vida no trabalho, EXCETO: